Aktuelle Forschungsinteressen

• HRM in Healthcare Institutions
• Strategic HRM; HRM Systems

Ausbildung

• 2023: Master of Science (M.Sc.), Berufs- und Wirtschaftspädagogik (Vocationomics), TU Chemnitz
• 2022: Bachelor of Science (B.Sc.), Wirtschaftswissenschaften, TU Chemnitz
• 2010: Abschluss Berufsausbildung zur Hotelfachfrau, Hilton Dresden
• 2007: Abitur, Lessing-Gymnasium Hohenstein-Ernstthal

Beruflicher Werdegang

• Seit 01/2024: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur BWL - Personalmanagement und Führungslehre, TU Chemnitz
• 03/2023 - 12/2023: Lehrkraft, BBS Gern Condé Kompetenzzentrum HOGA, Chemnitz
• 04/2022 - 072023: Wissenschaftliche Hilfskraft, Professur BWL - Innovationsforschung und Technologiemanagement, TU Chemnitz
• 12/2016 - 09/2017: Vertriebs- und Personaldisponentin, Chemnitz
• 03/2015 - 02/2016: Accounts Receivable Clerk and Supervisor, Hilton Vienna, Wien
• 04/2014 - 02/2015: Elternzeit
• 07/2011 - 02/2015: Front Desk Clerk und Supervisor, Renaissance Wien Hotel, Wien
• 07/2010 - 06/2011: Front Office Agent, Le Méridien Grand Hotel, Nürnberg
• 08/2007 - 06/2010: Berufsausbildung zur Hotelfachfrau, Hilton Hotel Dresden

Akademische Selbstverwaltung

• Seit 05/2024: Fachstudienberatung, Masterstudiengang „Management and Organization Studies"
• Seit 05/2024: Mitglied, Studienkommission Masterstudiengang „Management and Organization Studies"
• Seit 05/2024: Beratendes Mitglied, Prüfungsausschuss Masterstudiengang „Management and Organization Studies"

Lehrportfolio

Master

• Grundlagen und Handlungsfelder des HRM (Übung) (Deutsch)
• New Concepts of Leadership (Seminar) (Englisch)
• Anwendungsprojekte (Deutsch/ Englisch)
  • HRM-Praktiken in Krankenhäusern (SoSe 24 - WiSe 24/25)
  • Ambidextrous Leadership in Neo-Professional Service Firms (WiSe 23/24)
• Betreuung Masterarbeiten (Deutsch/ Englisch)

Bachelor

• Betreuung Bachelorarbeiten (Deutsch/ Englisch)

Aktuelle Forschungsinteressen

• Work Design
• Leadership
• HRM Systems

Publikationen und Konferenzbeiträge

• Mücke, S.(2024): The Good, the Bad, and the Unknown about Job Autonomy. Dissertation Paderborn University. https://doi.org/10.17619/UNIPB/1-2111.
   
• Mücke, S. (August 07–11, 2020): Are Empowered Employees Better Teleworkers? A Self-Regulatory Perspective on Why and When Employees Effectively Work from Home. Presented at the Academy of Management Annual Meeting, online only.
   
• Mücke, S., Greenwald, J.M., & Linderman-Hill (August 07–11, 2020): Linking Job Autonomy to Work Engagement: The Mediating Role of Challenge Demands. Presented at the Academy of Management Annual Meeting, online only. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.13553abstract
   
• Mücke, S. & Iseke, A. (January 05–07, 2020): How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Presented at the Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.
   
• Mücke, S. & Iseke, A. (2019): How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Academy of Management Best Paper Proceedings. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2019.145
   
• Mücke, S.& Iseke, A. (August 09–13, 2019): How Does Job Autonomy Influence Job Performance? A Meta-analytic Test of Theoretical Mechanisms. Presented at the Academy of Management Annual Meeting, Boston, MA.
   

Stipendien und Auszeichnungen

• 2020: Nominiert für den Best Paper Award der Isreal Organizational Behavior Conference
• 2019: Academy of Management Best Paper Proceedings
• 2019: Förderung der AOM-Kongressreise durch den Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD)

Ausbildung

• 2024: Promotion (Dr. rer. pol.; summa cum laude), Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn, (Betreuung: Prof. Dr. Anja Iseke; Prof. Dr. Martin Schneider)
• 2017: Master of Science (M.Sc.), Human Resource Management, Hochschule Anhalt
• 2014: Bachelor of Arts (B.A.), Wirtschaftspsychologie, Hochschule für Technik Stuttgart
   

Beruflicher Werdegang

• seit 02/2025: Postdoc / Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professur BWL - Personalmanagement und Führungslehre, TU Chemnitz
• seit 2019: Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen (TH OWL, HFT Stuttgart, HS Anhalt)
• 01/2024 – 01/2025: HR-Teamleiter bei Remondis (Region Ost)
• 01/2021 – 12/2023: Mitarbeiter im Bereich Organisationsentwicklung bei Remondis
• 09/2017 – 12/2020: Doktorand / Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professur BWL - Personalmanagement, TH Ostwestfalen-Lippe
• 08/2015 – 02/2016: Praktikant im HR-Bereich bei BMW of North America (USA)
• 08/2013 – 02/2014: Praktikant im Bereich Organisationsentwicklung bei der Robert Bosch GmbH
   

Lehrportfolio

Master

• Betreuung Masterarbeiten (Deutsch / Englisch)

Bachelor

• Grundlagen des Personalmanagements und der Personalführung (PMPF), (Vorlesung / Bachelor / Deutsch)
• Betreuung Bachelorarbeiten (Deutsch / Englisch)

Aktuelle Forschungsinteressen

• Sustainable HRM
• Meaningful Work
• HRM in Family Firms
• Strategic HRM; HRM Systems
   

Publikationen & Konferenzbeiträge

• Sauer, H., Hansen, N. K., & Swart, J. (2024, June 25–28). Addressing sustainability through HRM practices: A qualitative study of HRM configurations in small and medium-sized family firms [Conference presentation]. European Academy of Management (EURAM) Conference 2024, Bath, UK.
   
• Sauer, H., & Hansen, N. K. (2023, September 21–22). Antecedents and adoption of a common good HRM approach in small- and medium-sized family firms [Conference presentation]. Herbstworkshop der WK Personal, Berlin, Germany.
   
• Sauer, H., & Hansen, N. K. (2023, July 6–8). Antecedents and adoption of a common good HRM approach in small- and medium-sized family firms [Conference presentation]. 39^th EGOS Colloquium, Cagliari, Italy.
   
• Fronczek, S., Sauer, H., & Hansen, N. K. (2023, July 6–8). Meaningful work during telework: A qualitative study on the influence of leaders’ behaviors on meaningful work during working from home [Conference presentation]. 39^th EGOS Colloquium, Cagliari, Italy.
   
• Huber, C. M., & Sauer, H. (2023, June 20–22). Sufficiency within neoliberal academia: Squaring the circle? [Conference presentation]. 13th International Critical Management Studies (ICMS) Conference, Nottingham, UK.
   
• Sauer, H., & Hansen, N. K. (2022, September 29–30). Hybrid forms of human resource management systems: A qualitative study of family firms in Germany [Conference presentation]. Herbstworkshop der WK Personal, Berlin, Germany.
   
• Fronczek, S., Sauer, H., & Hansen, N. K. (2022, September 29–30). The influence of leaders on meaningful work during working from home: A qualitative study [Conference presentation]. Herbstworkshop der WK Personal, Berlin, Germany.
   
• Fronczek, S., Sauer, H., & Hansen, N. K. (2022, July 7–9). Meaningful work during remote work: A qualitative study on how e-leaders can influence the work meaningfulness of their employees [Conference presentation]. 38^th EGOS Colloquium, Vienna, Austria.
   
• Fronczek, S., Sauer, H., & Hansen, N. K. (2022, June 15–17). A qualitative empirical analysis of the influence of virtual leaders on their employees' perception of meaningful work [Conference presentation]. European Academy of Management (EURAM) Conference 2022, Winterthur, Switzerland.
   
• Sauer, H., Hansen, N. K., Kulachek, J., Maurer, C., & Reichel, L. (2022, June 15–17). Human resource management system hybrids in family firms: A qualitative study of small and medium-sized companies in Germany [Conference presentation]. European Academy of Management (EURAM) Conference 2022, Winterthur, Switzerland.
   
• Hansen, N. K., Sauer, H., & Swart, J. (2021, September 16–17). Challenges and relevance of a sustainable HRM approach for law enforcement agencies in the post-Covid era: The empirical case of a German state ministry [Conference presentation]. Herbstworkshop der WK Personal, Düsseldorf, Germany.
   
• Huber, C. M., & Sauer, H. (2021). The lack of sufficiency among management researchers through the institutionalization of air travel. Academy of Management Proceedings, 2021(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.15861abstract
   
• Huber, C. M., & Sauer, H. (2021, July 29–August 4). The lack of sufficiency among management researchers through the institutionalization of air travel [Conference presentation]. 81st Annual Meeting of the Academy of Management (virtual due to COVID-19 pandemic).
   
• Sauer, H., & Cmok, K. (2020). Knowledge advantage through social software "Slack"? Opportunities and challenges for knowledge management in Enterprise 2.0. In G. Schiuma (Ed.), IFKAD 2020. Knowledge in Digital Age. Proceedings (pp. 794–804). https://www.ifkad.org/proceedings-eBooks/eBook-ifkad-2020/
   
• Sauer, H., & Cmok, K. (2020, September 09–11). Knowledge advantage through social software "Slack"? Opportunities and challenges for knowledge management in Enterprise 2.0 [Conference presentation]. 15th International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), Matera, Italy (virtual due to COVID-19 pandemic).
   
• Huber, C. M., & Sauer, H. (2020, May 20–23). Take a look in the mirror: Questioning scientific sufficiency [Conference presentation]. 15th Organization Studies Workshop, Chania, Greece (virtual due to COVID-19 pandemic).
   

Ausbildung

• 2018: Master of Science (M.Sc.), Management and Organization Studies, TU Chemnitz
• 2016: Bachelor of Science (B.Sc.), Wirtschaftswissenschaften, TU Chemnitz
• 2012: Abitur, Friedrich-Spee-Gymnasium
   

Beruflicher Werdegang

• seit 08/2024: Elternzeit
• seit 02/2019: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur BWL - Personalmanagement und Führungslehre, TU Chemnitz
• seit 07/2019: Freiberufliche Dozentin, TUCed – An-Institut für Transfer und Weiterbildung GmbH
• 08/2016 – 01/2019: Wissenschaftliche Hilfskraft, Professur BWL - Personalmanagement und Führungslehre, TU Chemnitz
   

Akademische Selbstverwaltung

• 06/2019 - 05/2024: Fachstudienberatung, Masterstudiengang „Management and Organization Studies"
• 06/2019 - 05/2024: Mitglied, Studienkommission Masterstudiengang „Management and Organization Studies"
• 06/2019 - 05/2024: Beratendes Mitglied, Prüfungsausschuss Masterstudiengang „Management and Organization Studies"
   

Lehrportfolio

Master

• Aktuelle Führungstheorien und -konzepte (Übung) (Deutsch)
• HRM Research (Seminar) (Englisch)
• Inter|Ventio (Planspiel) (Deutsch / Englisch)
• Anwendungsprojekte (Deutsch / Englisch)
  • Sustainable HRM (SoSe 24 – WiSe 24/25)
  • Herausforderungen bei der Implementierung von Common Good HRM-Systemen (SoSe 23 – WiSe 23/24)
  • Meaningful Leadership in der öffentlichen Verwaltung (SoSe 23 – WiSe 23/24)
  • HRM-Systeme in Familienunternehmen (SoSe 22 – WiSe 22/23)
  • Employer Branding in der Generation Z (SoSe 21 – WiSe 21/22)
  • Meaningful Work – Wahrnehmung und Umsetzung sinnhafter Arbeit (SoSe 21 – WiSe 21/22)
  • Controll- und Commitment-HRM-Systeme (SoSe 20 – WiSe 20/21)
  • Remote Work & Covid-19 – Implikationen für die Gestaltung eines nachhaltigen Personalmanagements (SoSe 20 – WiSe 20/21)
• Betreuung Masterarbeiten (Deutsch / Englisch)

Bachelor

• Seminare & Projekte (Deutsch)
  • Sustainable Human Resource Management
  • Meaningful Work
  • Wissensmanagement im Gesundheitswesen
  • Leadership lessons from extreme contexts
• Betreuung Bachelorarbeiten (Deutsch / Englisch)
   

Mitgliedschaften

• seit 2022: European Academy of Management (OB & HRM | FABR)
• 2022 – 2024: European Group of Organization Studies
• 2021 – 2023: Academy of Management (HRM | CMS)

Aktuelle Forschungsinteressen

• Personalmanagement im Rettungsdienst und Gesundheitseinrichtungen
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Nachhaltige Personalführung

Ausbildung

• 2024: Master of Arts (M.A.) Weiterbildungsforschung und Organisationsentwicklung, TU Dresden, Schwerpunkt: Erwachsenenbildung & Personalpsychologie
• 2023: Auslandsaufenthalt Master of Science Psychologie, Universidad Talca, Chile, Schwerpunkt: Arbeitspsychologie & Motivationsforschung
• 2018: Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftspädagogik, TU Dresden, Schwerpunkt: Personalmanagement & Berufliche Bildung
• 2014: Abitur, HOGA-Schulen Dresden

Beruflicher Werdegang

• Seit 06/2024: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professur BWL - Personalmanagement und Führungslehre, TU Chemnitz
• Seit 02/2019: Rettungssanitäter, DRK Schlesische Oberlausitz gGmbH
• 10/2021 - 02/2023: Werkstudent Personalentwicklung, T-Systems Multimedia Solutions GmbH
• 05/2021 - 09/2021: Stellv. Leiter Wasserrettung Zingst, DRK Landesverband Mecklenburg-Vorpommern
• 09/2020 - 03/2021: Werkstudent Personalmanagement, UKA Meißen
• 08/2019 - 08/2020: Werkstudent Projektmanagement, Infineon Technologies GmbH Dresden

Lehrportfolio

Master

• Grundlagen und Handlungsfelder des HRM (Übung)
• Betreuung Masterarbeiten

Bachelor

• Berufsfeldprojekt Personalmanagement
• Betreuung Bachelorarbeiten

• Jg. 1954; Schulen in Portugal; Hong Kong und Schweden
• Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften in Schweden, USA und Deutschland.
• Promotion zum Dr. rer. pol. (Wirtschaftswissenschaften) an der Freien Universität Berlin.
• Referent für gesellschaftspolitische Fragen und Unternehmensführung bei der Bertelsmann Stiftung, Gütersloh.
• Leiter der Forschungsstelle Sozialökonomik der Arbeit (FU-Berlin).
• DFG-Habilitationsstipendium; Habilitation in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn.
• Seit 1994 Lehrstuhlinhaber BWLVI - Personal und Führung an der TU Chemnitz und Direktor der Forschungsstelle.
• Ruf an die Zeppelin University Friedrichshafen (1/04) (abgelehnt)
• Ruf an die FU Berlin (3/04) (abgelehnt)
• Internationale Forschungsprojekte zu Fragen der Arbeitswelt, organisationalem Lernen; Knowledge Management und Human Ressource Management in der Automobilindustrie.
• Gründer und Präsident der Gesellschaft für Wissensmanagement von 4/02 bis 4/04
• Mitglied des Fachbeirates der MUWIT und Vorsitzender der MUWIT 2000, 2004, 2005.
• Mitglied im Fachbeirat LiWE der ABWF e.V.
• Bis 2006 Vertrauensdozent der Stiftung der deutschen Wirtschaft (SDW)
• Seit 09/2006 Stellvertretender Vorsitzender der ABWF

Forschungsschwerpunkte

• Personalmanagement
• Organisationales Lernen
• Wissensmanagement
• Wertewandel
• Arbeitsmarktpolitik

Publikationen

Weiter Informationen zum Thema Personal und Führung von Prof. Dr. Peter Pawlowsky.