Berufsfeld V: Diversity Management

Vermittlung von Kenntnissen über Bedeutung und Einbettung von Diversity Management im Feld des Human Resource Management, über Gender Mainstreaming, Cultural Diversity und Age Diversity sowie deren Umsetzung in Unternehmen

1. Einführung
2. Definitionen
3. Historische Entwicklung
4. Diversity als Konstrukt
5. Diversity Management als Konzept
6. Theoretische Grundlagen
7. Soziodemographische Ausgangssituation
8. Cultural Diversity Management
9. Age Diversity Management

• Krell, G.; Ortlieb, R.; Sieben, B. (Hrsg.). Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. Auflage, Wiesbaden 2011

Bestandteil einer 90-minütigen Klausur zu den Fächern Wissensmanagement und Diversity Management