Konzept

Interview zum MOS-Studiengang von Prof. Hüsig

Interview zur MOS-Vision von Univ.-Prof. Dr. rer. pol. habil. em. Peter Pawlowsky

Innovation: 

Innovationsmanagement, Kreativitäts- und Beratungsmethoden (z.B. Design Thinking), Innovationsforschungsmethoden, Strategisches Management & Technologiemanagement, Interaktive Fallstudien, Internationale Summerschool zum Thema Nachhaltigkeit & Innovation

Personal:

Strategisches Personalmanagement, Personalstrategie, HRM Systeme und Hybridformen, Kontroll- vs. Commitment HRM Strategie, High-Performance Work Systems, zentrale HRM Praktiken (Rekrutierung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Performance Management), Personalmanagement und organisationales Lernen, HRM und Ambidextrie, traditionelle und neue Karrieremodelle, Zukunft der Arbeit, sinnhafte Arbeit, Führungstheorien, neue Konzepte der Führung, Führung im digitalen Kontext

Organisation:

Organisationstheorien; Theorien des strategischen Managements; Gestaltung von Organisationen und Strategien im Kontext internationaler und globaler Entwicklungen; Ansätze zur Umweltanalyse und der Entwicklung und Evaluation organisatorischer und strategischer Optionen

Nachhaltigkeit:

Nachhaltigkeitstheorien und -konzepte, Nachhaltigkeitsstrategien, Nachhaltige und zirkuläre Geschäftsmodelle, Besonderheiten von Nachhaltigkeitsinnovationen, Nachhaltigkeitseffekte in Innovationsprozessen, Bewertungstools und Instrumente, Systemische Prozessgestaltung, Erfolgsfaktoren von Nachhaltigkeitsinnovationen, Umweltpolitik und -recht, Normen und Standards