Professur BWL - Organisation und Internationales Management
Professur BWL - Organisation und Internationales Management
Professur BWL - Organisation und Internationales Management 
Portrait: Christian M. Huber, M.Sc.
Christian M. Huber, M.Sc.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Aktuelle Forschungsinteressen

  • Critical University Studies & Neoliberal Academia

  • Gender Inequality

  • Sustainable Organization

Publikationen

  • Donner, E. K., & Huber, C. M. (2024). Research data management in German academia from a multiple logic perspective. M@n@gement, e9700. https://doi.org/10.37725/mgmt.2024.9700

  • Cardone, P., Tümpel, M., & Huber, C. M. (2021). Temporary employment, permanent stigma? Perceptions of temporary agency workers across low- and high-skilled jobs. Qualitative Sociology Review, 17(3), 6–33. https://doi.org/10.18778/1733-8077.17.3.01

Konferenzbeiträge

  • Huber, C. M. (2024). The neoliberal university in Germany: A systematic review. In Book of Abstracts - 30th ISDRS Conference 2024 (pp. 250–251). https://2024.isdrsconferences.org/wp-content/uploads/2024/06/Abstract_30th-ISDRS-Conference-2024.pdf

  • Huber, C. M. (2024, June 10–14). The neoliberal university in Germany: A systematic review [Conference presentation]. 30th International Sustainable Development Research Society (ISDRS) Conference, Kathmandu, Nepal.

  • Huber, C. M., & Sauer, H. (2023, June 20–22). Sufficiency within neoliberal academia: Squaring the circle? [Conference presentation]. 13th International Critical Management Studies (ICMS) Conference, Nottingham, UK.

  • Donner, E. K., & Huber, C. M. (2023). Institutionalization of Research Data Management in Higher Education Institutions – Linking the Micro, Meso, and Macro Levels. In Conference Proceedings of the 35th Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference (pp. 94–114). https://www.anzam.org/wp-content/uploads/2023/01/BC8905_ANZAM-Papers-and-Abstracts-Conference-Solutions_JAN-2023.pdf

  • Donner, E. K., & Huber, C. M. (2022, December 06–07). Institutionalization of Research Data Management in Higher Education Institutions – Linking the Micro, Meso, and Macro Levels [Conference presentation]. 35th Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Queensland, Australia.

  • Donner, E. K., & Huber, C. M. (2022, June 15–17). The institutionalization of research data management: A micro-meso-macro link [Conference presentation]. European Academy of Management (EURAM) Conference 2022, Winterthur, Switzerland.

  • Donner, E. K., & Huber, C. M. (2021, September 23–24). Cultural change in research data handling – How should higher education institutions deal with this? [Conference presentation]. 45th WK ORG Workshop, Lüneburg, Germany (virtual due to COVID-19 pandemic).

  • Huber, C. M., & Sauer, H. (2021). The lack of sufficiency among management researchers through the institutionalization of air travel. Academy of Management Proceedings, 2021(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.15861abstract

  • Huber, C. M., & Sauer, H. (2021, July 29–August 4). The lack of sufficiency among management researchers through the institutionalization of air travel [Conference presentation]. 81st Annual Meeting of the Academy of Management (virtual due to COVID-19 pandemic).

  • Huber, C. M., Schell, E., & Tümpel, M. (2021). Accentuation or leveling? Gender implications at higher education institutions in Germany during Covid-19. In C. Johansson, & V. Mauerhofer (Eds.), Proceedings of the 27th Annual Conference, International Sustainable Development Research Society (pp. 1360–1361). http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-43604

  • Huber, C. M., Schell, E., & Tümpel, M. (2021, July 13–15). Accentuation or leveling? Gender implications at higher education institutions in Germany during Covid-19 [Conference presentation]. 27th International Sustainable Development Research Society (ISDRS) Conference, Östersund, Sweden (virtual due to COVID-19 pandemic).

  • Huber, C. M., & Sauer, H. (2020, May 20–23). Take a look in the mirror: Questioning scientific sufficiency [Conference presentation]. 15th Organization Studies Workshop, Chania, Greece (virtual due to COVID-19 pandemic).

  • Huber, C. M., & Bucher, J. (2020). Drink the jungle: Business shamans and their unconventional coaching methods. In S. Hüsig (Ed.), Book of Abstracts - ARTEM OCC 2020 Edition (pp. 170–173). https://artemocc2020.sciencesconf.org/data/book_artemocc2020_en.pdf

Aus- & Fortbildung

  • 2022: Sächsisches Hochschuldidaktik-Zertifikat, Hochschuldidaktisches Zentrum Sachsen

  • 2018: Master of Science (M.Sc.), Management and Organization Studies, TU Chemnitz

  • 2016: Bachelor of Science (B.Sc.), Wirtschaftswissenschaften, TU Chemnitz

  • 2009: Abitur, Gymnasium Eschenbach

Beruflicher Werdegang

  • seit 06/2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professur BWL - Organisation und Internationales Management, TU Chemnitz

  • seit 07/2019: Freiberuflicher Dozent, TUCed – An-Institut für Transfer und Weiterbildung GmbH

  • 08/2018 – 05/2019: Fraktionsreferent, Fraktion DIE LINKE im Chemnitzer Stadtrat

  • 11/2013 – 08/2018: Wissenschaftliche Hilfskraft, Professur BWL - Innovationsforschung und Technologiemanagement, TU Chemnitz

  • 10/2015 – 07/2018: Wissenschaftliche Hilfskraft, Professur BWL - Organisation und Internationales Management, TU Chemnitz

  • 04/2015 – 03/2016: Wissenschaftliche Hilfskraft, Forschungsprojekt „Expansionslernprojekt Nachhaltigkeitsbeauftragte/r (ELP NHB)", Professur BWL - Innovationsforschung und Technologiemanagement, TU Chemnitz

Akademische Selbstverwaltung

  • seit 04/2022: Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

  • seit 04/2022: Mitglied, Fakultätsrat der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

  • seit 06/2019: Beratendes Mitglied, Studienkommission des Masterstudiengangs „Management and Organization Studies"

Lehrportfolio

Master

  • Organizational Behavior – Einheit: Macht & Mikropolitik (Vorlesung) (Deutsch) (WiSe 20/21, 21/22, 23/24 & 24/25)
  • Ringvorlesung Strategisches Management – Einheit: Institutionelle Logiken (Vorlesung) (Deutsch) (WiSe 21/22)
  • Moderne Organisationstheorien (Übung) (Deutsch) (SoSe 21, 22, 23 & 24)
  • Managing Global Networks and Cooperations (Übung) (Englisch) (SoSe 20)
  • Organization and Strategy Research (Seminar) (Englisch) (WiSe 21/22, 22/23, 23/24 & 24/25)
  • Current Issues in Organization and Strategy in the Global Context (Seminar) (Englisch) (WiSe 19/20 & 20/21)
  • New concepts of Leadership (Seminar) (Englisch) (WiSe 19/20)
  • Betreuung Masterarbeiten (Deutsch/Englisch)
  • Anwendungsprojekte
    • Organisationale Strategien in (ent)stigmatisierten Industrien (SoSe 22 – WiSe 22/23) (Englisch)
    • Organisationales Lernen in KMU (SoSe 22 – WiSe 22/23) (Deutsch)
    • Nachhaltigkeitsmanagement bei Siemens Energy im Kontext institutioneller Logiken (SoSe 21 – WiSe 21/22) (Deutsch)
    • Suffizienz unter ManagementforscherInnen (SoSe 20 – WiSe 20/21) (Englisch)
    • Frauen in Führungspositionen (SoSe 19 – WiSe 19/20) (Deutsch)
  • Inter|Ventio (Planspiel) (Deutsch/Englisch) (SoSe 19, 21, 22 & 24; WiSe 19/20, 22/23, 23/24 & 24/25)

Bachelor

  • Seminare (Deutsch)
    • Gender in a global context (SoSe 24)
    • Widerstand in Organisationen (WiSe 21/22 & 22/23, SoSe 23)
    • Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Nachhaltigkeit in Organisationen (SoSe 21)
  • Betreuung Bachelorarbeiten (Deutsch/Englisch)

Preise & Auszeichnungen

  • 2022: Lehrpreis für lehrende Nachwuchswissenschaftler*innen der TU Chemnitz

Mitgliedschaften

  • Academy of Management (CMS & OMT)
  • Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (WK ORG)
  • Rosa-Luxemburg-Stiftung
  • Chemnitzer Wirtschaftswissenschaftliche Gesellschaft