Forschungsprojekte

Unternehmerische Elemente in der neuen Entgeltpolitik. Quantitative und qualitative Untersuchung zur Verbreitung und den Wirkungen kontingenter Entlohnung

„Quasi-unternehmerische Entgeltkonzepte“

Manfred Moldaschl, TU Chemnitz:

Quasi-unternehmerische Entgeltkonzepte

Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen. Verbreitung und Gestaltung in Deutschland

Verena Tobsch, Simon Fietze & Wenzel Matiaske; Helmut-Schmidt-Universität Hamburg:

Quantitative Untersuchung zur Verbreitung und den Wirkungen kontingenter Entlohnung
(Hierbei handelt es sich um Zwischenergebnisse: Da große Unternehmen und das produzierende Gewerbe überrepräsentiert sind, müssen die Zwischenergebnisse noch gewichtet werden.)

Reinhard Bispinck:

Gewinnabhängige Bezahlung und Kapitalbeteiligung

Iris Möller, IAB Nürnberg:

Gewinn- Kapitalbeteiligung von Betrieben in Deutschland

Uwe Jirjahn:

Gewinnbeteiligung und Betriebsgröße: Welche Rolle spielt die Teamproduktion?

Materielle Mitarbeiterbeteiligung zur Beförderung von »Quasi-Unternehmertum«?
Subjektivierung und industriellen Beziehungen -- Ergebnisse von Fallstudien

Nadine Müller, TU Chemnitz:

Fallstudien. Zwischenergebnisse

Thomas Breisig, Universität Oldenburg

Vertriebssteuerung in Banken. Erste Befunde

Nick Kratzer, IFS München:

Quasi-unternehmerisches Handeln in der „Steuerungslücke“?

»Quasi-unternehmerische Entgelte« und Arbeitsbeziehungen in Europa

Franz Traxler:

Entgeltflexibilisierung und Tarifsystem im europäischen Vergleich

Marc Mathieu, EFES Brüssel

European Federation of Employee Share Ownership

Tarifpolitik im Hinblick auf »quasi-unternehmerische Entgelte«

Dieter Bertges, IG BCE

Erfolgsbeteiligung aus der Sicht tariflicher und betrieblicher Praxis