Hinweise für DFG-Antragstellende (DFG-Sonderforschungsbereiche und Forschungsverbünde)

Mit dem Modul Chancengleichheitsmaßnahmen in Forschungsverbünden (DFG-Vordruck 52.14) können im zentralen Verwaltungsprojekt Mittel beantragt werden, um gezielte Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft zu ergreifen.

Zweckgebundene Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen

• die Anzahl der Wissenschaftlerinnen auf der Ebene der Projektleitung zu erhöhen,
• die im Forschungsverbund arbeitenden Nachwuchswissenschaftlerinnen (neben ihrer fachlichen Qualifizierung) für ihre wissenschaftliche Karriere zu qualifizieren und
• den Arbeitsplatz „Wissenschaft“ familienfreundlicher zu gestalten.

Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit

• Karrierefördermaßnahmen für Wissenschaftlerinnen: (Teilnahme-)Entgelte für Mentoringprogramme, für Soft-Skill-Kurse, für Managementtraining, für Weiterbildungsangebote, für Coaching, für Bildung von Netzwerken; Bürokraft für die Organisation von Mentoring, Netzwerkbildung oder Karriereentwicklung. ► Diese Angebote müssen sich speziell an Frauen wenden.

• Anfinanzierung von Teilprojektleitungsstellen: Hochschulen soll es erleichtert werden, vermehrt Wissenschaftlerinnen auf Leitungspositionen einzustellen. In Absprache mit der DFG-Geschäftsstelle kann daher die Anstellung von Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Gleichstellungsmitteln an- oder kofinanziert werden.

• Sonstiges: z.B. Gender-Sensibilisierungskurse; Erstellung eines Handbuches oder einer Internetseite „Maßnahmen zur Chancengleichheit“; Veranstaltung von Girls' Days, Schülerinnenakademien oder Sommeruniversitäten für Mädchen; Mentoring zwischen Studentinnen und Schülerinnen; zusätzlicher Bürobedarf zur Organisation der Chancengleichheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft

• Ausgleich des Ausfalls oder der Teilzeittätigkeit der Teilprojektleitung aus familiären Gründen
• Ausgleich des Ausfalls oder der Teilzeittätigkeit des im Teilprojekt beschäftigten wissenschaftlichen Personals aus familiären Gründen
• Vertragsverlängerung des im Teilprojekt beschäftigten wissenschaftlichen Personals nach Mutterschutz oder Elternzeit

Sonstiges:

Dienstleistungen eines Familienservices (z.B. Vermittlung von Betreuungsplätzen, Finanzierung einer Kindernotfallbetreuung); Kinderbetreuung während Veranstaltungen; Finanzierung eines Babysitterservices für Zeiten außerhalb der üblichen Kinderbetreuungszeiten; Mitfinanzierung von Kindertagesstätten (z.B. Ankauf von Betreuungszeiten); Einrichtung und Betrieb von Heimarbeitsplätzen, wenn ein adäquater Arbeitsplatz an der Hochschule/ Forschungseinrichtung vorhanden ist; Einrichtung von Eltern-Kind-Zimmern

Inhalte erstellt anhand der Vordrucke der DFG (50.06-6/13 und 52.14 - 10/11.)