Kolloquium: Aktuelle Forschungsarbeiten der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Raum: 4/204
Leitung: Prof. Dr. Bertolt Meyer
HF-Modul: Module J und L (Master ab StO 2017) sowie Module C und U (Bachelor ab StO 2019)
Inhalt
Verhalten im sozialen Kontext allgemein, aber im Speziellen das Verhalten von Mitgliedern innerhalb von Organisationen hält eine Vielzahl spannender Fragen für die arbeits-, organisations- und wirtschaftspsychologische Forschung bereit.
Im Rahmen dieser Veranstaltung sollen einige dieser Fragen und weitere neuere theoretische und methodische Ansätze im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie diskutiert werden. Das Kolloquium ermöglicht Studierenden zudem einen Einblick in das Themenspektrum und Ergebnisse von Forschungsarbeiten (Bachelor ab SO 2019, Master ab SO 2017) an der AOW und soll davon ausgehend Denkanstöße und Anregungen für mögliche Forschungsprojekte bieten, die zum Beispiel im Rahmen eigener Forschungspraktika (Bachelor ab SO 2019 Modul C, Master ab SO 2017 Modul J) bis hin zu Abschlussarbeiten (Bachelor ab SO 2019 Modul U, Master ab SO 2017 Modul L) an der AOW weiterentwickelt und umgesetzt werden können.
Lesenswertes:
McNeish, D. (2018). Thanks coefficient alpha, we’ll take it from here. Psychological Methods, 23(3), 412–433. https://doi.org/10.1037/met0000144
Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8, 23-74. https://doi.org/10.23668/psycharchives.12784
Daft, R. (1983). Learning the craft of organizational research. The Academy of Management Review, 8, 539-546. https://doi.org/10.2307/258255
Spector, P. E. (2019). Do not cross me: Optimizing the use of cross-sectional designs. Journal of Business and Psychology 34,2,125-137. https://doi.org/10.1007/s10869-018-09613-8
Übersicht über die Beiträge im Sommersemester 2025
Inhalte werden jeweils zeitnah aktualisiert.
- Vorstellung der Forschungsthemen der Professur (Team der Professur AOW-Psychologie)
- Entwicklung einer deutschen Version des Leadership Circumplex (Konzeptvorstellung MA, Yannick Geyer)
- Was ist eigentlich Mitarbeiterschweigen? Der Einfluss (nicht) geteilter Informationen und subjektiver Erfolgsaussichten bzgl. der Lösung des zugrundeliegenden Problems (Konzeptvorstellung BA, Lilly Berg)
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie entwickle ich eine Fragestellung und stelle Hypothesen auf? (Prof. Meyer und Team)
- Coffee, Cookies & Collaboration: Q&A zu den Hinweisen im Umgang mit generativen KI-Tools - Erweiterung des schriftlichen Leitfadens der Professur (Prof. Meyer und Team)
- Chronische Erkrankungen im Kontext Betrieblicher Gesundheitsförderung (Konzeptvorstellung MA, Jule Meder)
- Interne Besprechung
- Interne Besprechung
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie schreibe ich eine Einleitung? (Prof. Meyer und Team)
- Interne Besprechung
- Interne Besprechung
- Konzeptvorstellung Abschlussarbeitenprojekt
- offen
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie bereite ich die Daten auf und werte sie aus? (Prof. Meyer und Team)
- Konzeptvorstellung Abschlussarbeitenprojekt
- Konzeptvorstellung BA, Sinem Palanci
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie schreibe ich eine Diskussion? (Prof. Meyer und Team)
- Ergebnispräsentation MA, Esther Bieber
- Stereotype im Arbeitskontext: Die Rolle von Präsentismus, Absentismus und Offenlegung (Ergebnispräsentation MA, Juliane Poppei)
- Ergebnispräsentation MA, Julia Wilde
- Ergebnispräsentation BA, Lilly Berg
- Die Betrachtung von Schichtarbeit und Betrieblicher Gesundheitsförderung im Kontext des Job Demands-Resources Modells. Eine qualitative Analyse (Ergebnispräsentation MA, Valerie Jaklin)
- Chronische Erkrankungen im Kontext Betrieblicher Gesundheitsförderung (Ergebnispräsentation MA, Jule Meder)
- Belastungen und Bewältigungsressourcen des Pflegepersonals im Maßregelvollzug. Eine qualitative Untersuchung (Ergebnispräsentation BA, Virginia Faust)
