Kolloquium: Akt. Forschungsarbeiten der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Raum: 4/202
Leitung: Dr. Carolin Dietz
HF-Modul: Module J und L (Master ab SO 2017) sowie Module C und U (Bachelor ab SO 2019)
Inhalt
Verhalten im sozialen Kontext allgemein, aber im Speziellen das Verhalten von Mitgliedern innerhalb von Organisationen hält eine Vielzahl spannender Fragen für die arbeits-, organisations- und wirtschaftspsychologische Forschung bereit.
Im Rahmen dieser Veranstaltung sollen einige dieser Fragen und weitere neuere theoretische und methodische Ansätze im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie diskutiert werden. Das Kolloquium ermöglicht Studierenden zudem einen Einblick in das Themenspektrum und Ergebnisse von Forschungsarbeiten (Bachelor ab SO 2019, Master ab SO 2017) an der AOW und soll davon ausgehend Denkanstöße und Anregungen für mögliche Forschungsprojekte bieten, die zum Beispiel im Rahmen eigener Forschungspraktika (Bachelor ab SO 2019 Modul C, Master ab SO 2017 Modul J) bis hin zu Abschlussarbeiten (Bachelor ab SO 2019 Modul U, Master ab SO 2017 Modul L) an der AOW weiterentwickelt und umgesetzt werden können.
Lesenswertes:
McNeish (2017). Thanks coefficient alpha, we'll take it from here. Psychological Methods, Online first publication. https://doi.org/10.1037/met0000144
Daft, R. (1983). Learning the craft of organizational research. The Academy of Management Review, 8, 539-546. https://doi.org/10.2307/258255
Übersicht über die Beiträge im Sommersemester 2024
Inhalte werden jeweils zeitnah aktualisiert.
- Vorstellung der Forschungsthemen der Professur (Team der Professur AOW-Psychologie)
- Kein Kolloquium - Interne Besprechung
- Intrapersonelle Diversität und innovatives Arbeitsverhalten (MA Ergebnispräsentation, René Prange)
- Coffee, Cookies & Collaboration: Fragestellung und Hypothesenentwicklung
- Kein Kolloquium - Feiertag
- Kein Kolloquium
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie schreibe ich eine Einleitung?
- Konzeptvorstellungen im Abschlussarbeitenprojekt (Projektthema "Zwischen Privat- und Berufsleben – Rollenwechsel im Alltag")
- Die Bedeutung von zeitlicher Autonomie am Arbeitsplatz für Menschen mit chronischen Erkrankungen (Ergebnispräsentation MA, Sophie Marks)
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie bereite ich meine Daten auf und wie werte ich sie aus? (Fokus Tagebuchdaten)
- Auswirkungen von Präsentismus auf Fatigue und die moderierende Rolle von Rückenschmerzen (Ergebnispräsentation BA, Lisa Weißbach)
- Die moderierende Rolle von Unterbesetzung auf den Zusammenhang von sozialer Unterstützung durch Arbeitskolleg*innen und Präsentismus (Ergebnispräsentation MA, Cathy Ihln)
- Coffee, Cookies & Collaboration: Wie werte ich Daten aus (moderierte Mediation) und wie schreibe ich eine Diskussion?
- Konzeptvorstellung zur Dissertation (Tabea Augner)
- Der Einfluss emotionaler Anforderungen auf emotionale Erschöpfung im Kontext sozialer Unterstützung, Erholungserfahrungen und Copingstrategien (Konzeptvorstellung MA, Christine Zeidler)
- Evaluation eines digitalen Tools zur psychodiagnostischen Einschätzung im Bereich der Unfallsachbearbeitung. Betrachtung verschiedener Arbeitsmerkmale und Aspekte der Usability (Ergebnispräsentation MA, Jenny Weber)
- Interne Kommunikation und Innovation im mittleren Management mittelständischer Unternehmen (Konzeptpräsentation MA, Bianca Trobisch)
- Erholung von Fatigue nach Belastungen: Die moderierende Funktion von Erholungserfahrungen auf Erholungsgeschwindigkeit (Ergebnispräsentation BA, Emily Hähnel)
- Ergebnispräsentation, BA Lieselotte Mahrt
- Bleibeabsicht in der Psychoonkologie: Eine Untersuchung von Prädiktoren anhand des Job Demands-Resources Modells (Ergebnispräsentation MA, Josef Schmidt)
