Herzlich Willkommen an der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Arbeits- und Wirtschaftskontext. Für dieses Erleben und Verhalten formuliert sie Annahmen und Hypothesen und prüft diese mittels Daten an der Realität. Sie zählt somit zu den empirischen Humanwissenschaften.
Der durchschnittliche Mensch verbringt zumindest in einer gewissen Altersspanne die Hälfte seiner wachen Lebenszeit mit Arbeit. Auch deshalb sind die psychologischen Prozesse im Arbeitskontext so wichtig. Arbeit befriedigt zentrale Grundbedürfnisse des Menschen. Sie dient nicht nur der Existenzsicherung, sondern befriedigt auch das Bedürfnis nach sozialer Eingebundenheit (über die Hälfte der Arbeit wird in Europa im Team erledigt) und nach sozialem Status.
An unserer Professur erforschen wir, wie sich die Digitalisierung und die zunehmende Verschmelzung von Mensch und Technologie auf die Arbeitswelt, auf die Gesellschaft und auf den einzelnen Menschen auswirken. Mit dieser Forschung waren wir auch im SFB Hybrid Societies vertreten. Wir erforschen außerdem, wie sich Vielfalt am Arbeitsplatz/im Team, wie sich Führung und wie sich verschiedene Facetten des Organisationsklimas auf die Leistung und auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auswirken. Arbeitsbezogene Veränderungen sind ebenfalls Teil unserer Forschung, z.B. haben wir die psychische Gesundheit von Arbeitnehmer:innen während der Corona-Pandemie untersucht. Die Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit steht auch im Fokus unserer Beteiligung am Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit.
Besucheradresse: Sekretariat Raum 206C: Anne Wagner, Wilhelm-Raabe-Str. 43, 09120 Chemnitz
Postadresse: TU Chemnitz, Institut für Psychologie, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Wilhelm-Raabe-Str. 43, 09120 Chemnitz
Aktuelles
Am 09.07.24 hielt Frau Dr. Monique Mohr im Rahmen des Veranstaltungsformates „Time Out – 30 Minuten für Arbeit und Gesundheit“ einen Vortrag zum Thema „Perfektionismus bei der Arbeit – Fluch oder Segen?“. Veranstaltet wird dieses Format monatlich von der Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen Bremen e. V.; es ist offen für alle Beschäftigten der Landesverwaltung der Länder Niedersachsen und Bremen. Im Rahmen des Vortrages informierte Frau Dr. Mohr über zentrale Merkmale von Perfektionismus, mögliche Auswirkungen von Perfektionismus auf den Arbeitsalltag und die Gesundheit von Beschäftigten sowie mögliche Schritte, um mit Perfektionismus bei der Arbeit umzugehen. An dem Vortrag nahmen rund 300 Mitarbeiter:innen teil.
Was wird konkret unter Perfektionismus verstanden und ist es bei der Arbeit unterstützend oder hinderlich nach Perfektion zu streben? In dem Artikel „Perfektionismus bei der Arbeit: schädlich oder hilfreich?“ (Wirtschaftspsychologie heute) beschäftigt sich Frau Dr. Monique Mohr mit dieser Thematik und gibt einen Einblick in das Forschungsfeld von Perfektionismus bei der Arbeit.
Im Beitrag "How to: Kollegen ansprechen, die krank arbeiten" berichtete Deutschlandfunk Nova am 28.2.2024 zum Thema Gesundheit und Job und sprach mit Dr. Carolin Dietz über Ursachen und Konsequenzen von Präsentismus.
Neue Publikationen
Journal Publications
Dilba, D., & Meyer, B. (2024). Uneventful days? A cautionary tale about the underestimated role of triggering events in employee silence research. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1-13. https://doi.org/10.1177/20413866231225064
Bretschneider, M., Meyer, B., & Asbrock, F. (2023). The impact of bionic prostheses on users’ self-perceptions: A qualitative study. Acta Psychologica, 241, 104085. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2023.104085
Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents. Journal of Vocational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103941
Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2023). Perfectionism and cognitive-behavioral processes in daily work: Implications for self-related perceptions and emotions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 858-869. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2256499
Eder, L. L., & Meyer, B. (2023). The role of self-endangering cognitions between long term-care nurses’ altruistic job motives and exhaustion. Frontiers in Health Services, 3, 1100225. https://doi.org/10.3389/frhs.2023.1100225
Rudolph, C., Brunnett, G., Bretschneider, M., Meyer, B., & Asbrock, F. (2023). TechnoSapiens: merging humans with technology in augmented reality. The Visual Computer. https://doi.org/10.1007/s00371-023-02829-7
Dietz, C., & Zacher, H. (2023). Reciprocal Effects of Sickness Presence, Job Satisfaction, and Health: A Six-Wave Longitudinal Study. Occupational Health Science, 1-34. https://doi.org/10.1007/s41542-023-00154-y
Mandl, S., Brade, J., Bretschneider, M., Skripcak, A., Asbrock, F., Meyer, B., Jahn, G., Klimant, P. & Strobel, A. (2023). Social perception of Embodied Digital Technologies interacting with humans. In T. Ahram, W. Karwowski, P. Di Bucchianico, R. Taiar, L. Casarotto & P. Costa (Eds.), Intelligent Human Systems Integration (IHSI 2023): Integrating People and Intelligent Systems. AHFE (2023) International Conference. AHFE Open Access, vol. 69. AHFE International, USA. http://doi.org/10.54941/ahfe1002836
Mandl, S., Kobert, M., Bretschneider, M., Asbrock, F., Meyer, B., Strobel, A. & Süße, T. (2023). Exploring key categories of social perception and moral responsibility of AI-based agents at work: Findings from a case study in an industrial setting. In Extended Abstracts of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI EA'23). Association for Computing Machinery, New York, NY, USA, Article 115, 1-6. https://doi.org/10.1145/3544549.3585906
Book Chapters
Mandl, S., Bretschneider, M., Asbrock, F., Meyer, B., Strobel, A. (2022). The Social Perception of Robots Scale (SPRS): Developing and Testing a Scale for Successful Interaction Between Humans and Robots. In: Camarinha-Matos, L.M., Ortiz, A., Boucher, X., Osório, A.L. (eds) Collaborative Networks in Digitalization and Society 5.0. PRO-VE 2022. IFIP Advances in Information and Communication Technology, vol 662. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-14844-6_26
