Aktuelle Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls

Zentrale Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls liegen im Schnittstellenbereich zwischen Personalmanagement und -führung (Strategic Human Resource Management; HRM Systeme; Karrieremodelle und neue Formen von Führung), Organisationstheorie (organisationale Routinen und organisationales Lernen) und Strategischem Management (dynamische organisationale Fähigkeiten; ressourcenbasierter Ansatz der Unternehmensführung). Basierend auf einem Multi-Level Ansatz konzentriert sich die Forschung des Lehrstuhls insbesondere auf die Frage, wie Human Ressource Management Systeme organisationale Architekturen intellektuellen Kapitals, organisationale Lernfähigkeiten und organisationale Performanz beeinflussen. Anwendungsgebiet ist dabei im Besonderen der Kontext von Professional Service Firms (PSFs) wie Anwaltskanzleien, Unternehmensberatungen und Kreativagenturen.

In aktuellen qualitativen empirischen Forschungsprojekten werden Themen wie "Sustainable HRM" und "Meaningful Work" insbesondere im Kontext von Familienunternehmen sowie "Meaningful & Digital Leadership" in wissensintensiven Organisationen bearbeitet.

Aktuelle Forschungsprojekte umfassen u.a. folgende Themenstellungen:

• Career models and HR Practices in Creative Agencies
• HRM System Hybrids in Family Firms
• Sustainable HRM in Family Firms
• Digital Leadership and Meaningful Work
• Employer Branding and Employee Commitment