Informationen zur Teilnahme an MOS-Lehrveranstaltungen
Die Teilnahme an Vorlesungen und Übungen des Lehrstuhls BWL VI im ersten Studienjahr Master MOS ist für noch nicht im MOS immatrikulierte Studierende möglich, jedoch ist eine Teilnahme an den Prüfungen nicht möglich. Der Besuch anderer Veranstaltungsarten des Lehrstuhls ist für noch nicht im MOS immatrikulierte Studierende nicht möglich. Ausnahme in beiden Fällen bilden Studierende, die laut ihrer PO Anspruch auf eine Prüfung haben.
Die Teilnahme an Veranstaltungen, welche für das Modul 3 des Masters MOS angerechnet werden können, können nach Einverständnis des verantwortlichen Professors besucht und geprüft werden. Über eine Anerkennung für den Master MOS entscheidet der PA MOS auf Antrag nach Immatrikulation in den Master MOS entsprechend der zur Immatrikulation geltenden Studienordnung.
Ausnahmen gelten für Erasmusstudierende sowie Studierende anderer internationaler Austauschprogramme nach Absprache mit dem verantwortlichen Dozenten.
Aktuelles zur Lehre
[English below] Die Einführungsveranstaltung für das Seminar HRM Research (Modul 5) wird am Dienstag, den 10.10.2023 von 13:45 – 15:15 Uhr (Gruppe 1 und Gruppe 2) in Raum 2/N001 stattfinden. Das Seminar wird jeweils am 16.11/17.11. (Gruppe 1) und 23.11./24.11. (Gruppe 2) als Präsenzveranstaltung stattfinden. Von Montag, den 02.10.2023, 20:00 Uhr bis Freitag, den 06.10.2023, 20:00 Uhr wird über OPAL eine Einschreibung in den Kurs möglich sein (Einschreibung in Gruppe 1 oder Gruppe 2). Die Einschreibung ist verpflichtend. Die exakten Seminartermine und -räume entnehmen Sie nach der Einschreibung bitte der OPAL-Gruppe. Die Themenverteilung erfolgt im Rahmen der Einführungsveranstaltung. Bitte beachten Sie, dass eine Teilnahme an der Einführungsveranstaltung obligatorisch für die weitere Teilnahme am Seminar ist.
The kickoff session for the seminar HRM Research will take place on Tuesday, 10.10.2023 from 1:45 p.m. - 3:15 p.m. (Group 1 and Group 2) in room 2/N001. The seminar will take place on 16th & 17th of November (Group 1) / 23rd & 24th of November (Group 2) . Registration to the course will be possible from Monday, 02.10.2023, 8 p.m. to Friday, 06.10.2023, 8 p.m. via OPAL . You will be able to register for group 1 or group 2. OPAL registration is mandatory. The exact seminar dates and rooms can be found in the OPAL group after registration. The distribution of topics will take place during the kick-off session. Please note that participation in the introductory event is mandatory for further participation in the seminar.
25.09.2023
[English below] Die Einführungsveranstaltung für das Seminar ‚New Concepts of Leadership' (Modul 8) wird am Dienstag, den 24.10.2023 von 13:45 – 15:15 Uhr (Gruppe A und Gruppe B) in Raum 2/W040 stattfinden. Das Seminar wird im Januar / Februar 2024 als Präsenzveranstaltung stattfinden. Von Montag, den 16.10.2023, 18:00 Uhr bis Montag, den 23.10.2023, 20:00 Uhr wird über OPAL eine Einschreibung in den Kurs möglich sein (Einschreibung in Gruppe A oder Gruppe B). Die Einschreibung ist verpflichtend. Die exakten Seminartermine und -räume entnehmen Sie nach der Einschreibung bitte der OPAL-Gruppe. Die Themenverteilung erfolgt im Rahmen der Einführungsveranstaltung. Bitte beachten Sie, dass eine Teilnahme an der Einführungsveranstaltung obligatorisch für die weitere Teilnahme am Seminar ist.
The kick-off session for the seminar ‚New Concepts of Leadership' will take place on Tuesday, 24.10.2023 from 13:45 - 15:15 (Group A and Group B) in room 2/W040. The seminar will take place in January / February 2024 . Registration to the course will be possible from Monday, 16.10.2023, 18:00 o’clock to Monday, 23.10.2023, 20:00 o'clock via OPAL . You will be able to register in group A or group B. Enrolment is mandatory. The exact seminar dates and rooms can be found in the OPAL group after enrolment. The distribution of topics will take place during the kick-off session. Please note that participation in the kick-off session is mandatory for further participation in the seminar.
25.09.2023
Lehrveranstaltungen im Wintersemester
Inhalte:
Stichworte: Organisatorische Einführung: Ablauf/Grundlagen der LV Management 1.0-2.0 Grundlagen: Betriebsbegriff – Historische Entwicklung der Produktionsformen – Industrialisierung Notwendigkeit eines Managements; Betrieb und Umwelt: Soziotechnischer Umweltansatz –Komplexität und Dynamik – Umweltentwicklungen – Aktuelle Trends in Wirtschaft und Arbeitswelt – Informations- und Kreativwirtschaft – Wissensbasierte Wirtschaft – Digitalisierung; ;Managementlehre I: Historische Entwicklung - Management 1.0 – Traditionell ökonomische Ansätze – Entscheidungsorientierung –– Verhaltensorientierte Managementlehre Systemorientierung – - Individuelles Verhalten – Behaviorismus – Kognitive Ansätze – Konstruktivistische Ansätze – Team-/Gruppenansätze – Managementlehre II: Organisational Behavior - Management und Führung - Unternehmensführung, Personalführung - Strukturelle und personelle Führung – Personalführungsprozess -Führungsverhalten und Führungsstile -Neuere Ansätze der Führung; Management 2.0: Grundlagen des Informations- und Wissensmanagement - Organisationales Lernen – Kompetenz – Management der digitale Transformation
Qualifikationsziele:
Die Studierenden sollen die Fähigkeit erlangen, gesellschaftliche Entwicklungsprozessen und zentralen Konzepte der Managementlehre in ihrer Wechselwirkung zu sehen. Dabei werden die historische Entwicklung der Produktionsformen und der Managementansätze beleuchtet und aktuelle Herausforderungen sowie Theorien und Lösungsansätze im Rahmen der Managementlehre behandelt. .Lehrformen des Moduls: V: Einführung in das Management (2 LVS) Ü: Einführung in das Management (1 LVS)
Lehrveranstaltungen im Sommersemester
Lehrveranstaltungen im Wintersemester
Inhalte:
In diesem Basismodul sollen theoretische Ansätze des Verhaltens in und von Organisationen sowie die Grundlagen individuellen Verhaltens und deren Beeinflussbarkeit behandelt werden. Außerdem werden Grundlagen des Verhaltens von Gruppen, Gruppenprozesse und deren Gestaltung, die Bedeutung von Strukturen und Systemen, deren Wandel sowie Organisationales Lernen und Wissensmanagement und die Bedeutung von institutionellen und strategischen Rahmenbedingungen für das Handeln und Gestalten in Organisationen vermittelt.
Nähere Informationen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis, auf OPAL und unter diesem Link.
Qualifikationsziele:
Ziel des Moduls ist es, den Studenten Kenntnisse wichtiger verhaltenswissenschaftlicher Grundlagen und theoretischer Ansätze des Organisational Behavior zu vermitteln. Darüber hinaus soll ein Verständnis für eine verhaltenswissenschaftlich orientierte Steuerung des Verhaltens von Individuen und Gruppen in Organisationen, zur Entwicklung und zum Wandel von Organisationen geweckt werden. Didaktisches Ziel ist außerdem der Ausbau der sozialen Kompetenzen.
Das Modul ist eine Zusammenfassung wesentlicher Erkenntnisse aus dem Berufsfeld Organisation/Personal/Innovation des Bachelorstudienganges Wirtschaftswissenschaften der TU Chemnitz und stellt somit ein Brückenmodul dar.
Lehrformen des Moduls sind Vorlesung und Planspiel.
V: Organisational Behavior (2 LVS)
PS: Inter|Ventio (2 LVS)
Inhalte:
Nähere und aktuelle Informationen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis, auf OPAL und unter diesem Link.
Die Veranstaltung wird ausschließlich im Wintersemester angeboten.
Qualifikationsziele:
This seminar belongs to module 5 of the MOS program. Accordingly, this seminar builds on the lecture “Grundlagen und Handlungsfelder des HRM” . Within the seminar we will reflect on new research findings concerning major challenges within the field of Human Resource Management. In sum, the aim of this seminar is to broaden your understanding of the reasons and process of research, to train your academic skills (literature review, presentation, discussion, writing etc.) and to earn new knowledge about current HRM topics and research results
Inhalte:
Nähere und aktuelle Informationen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis, auf OPAL und unter diesem Link.
Die Veranstaltung wird ausschließlich im Wintersemester angeboten.
Qualifikationsziele:
This seminar belongs to module 8 of the MOS program. Accordingly, this seminar builds on the lecture “Aktuelle Führungstheorien und -konzepte”. Within the seminar we will reflect on new concepts and research findings concerning major challenges within the field of Leadership and Management studies. In sum, the aim of this seminar is to earn new knowledge about current topics and research results in Leadership and Business studies, provide scientific contributions to solve concrete (practical) challenges/ problems, discuss current academic contributions and get prepared for presenting & discussing scientific content.
Lehrveranstaltungen im Sommersemester
Aktuelles
Im Modul Führung sollen die wichtigsten Führungstheorien, -konzepte und -praktiken sowie zentrale Führungsprobleme behandelt werden. Weiterhin beschäftigt sich das dazugehörige Seminar "New Concepts of Leadership" mit aktuellen Problemen der Führungsforschung und Führungspraxis.
Qualifikationsziele:Die Studierenden sollen vertiefendes Wissen zum Thema Führung aufbauen, aktuelle Konzepte und Probleme einordnen und kritisch analysieren können sowie in entsprechenden Situationen kompetent handeln können.
Lehrformen des Moduls:V: Aktuelle Führungstheorien und -konzepte (2 LVS) Ü: Aktuelle Führungstheorien und -konzepte (1 LVS)
Nähere Informationen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis, auf OPAL und unter diesem Link.
Aktuelles
Das Modul vermittelt in einer Vorlesung, einer begleitenden Übung und einem englischsprachigen Seminar einen Überblick zu verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen. Dazu gehören vor allem die Entwicklung eines Grundverständnisses über Inhalte und Problemdimensionen, theoretische Ansätze, Handlungsfelder sowie aktuelle Herausforderungen des Human Resource Management, die Vermittlung grundlegender Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Formen und Entwicklungstendenzen der Arbeitsregulation sowie Arbeits-techniken der juristischen Fallbearbeitung (je nach Angebot) und die Kenntnis der aktuellen Forschung und relevanten Problemstellungen zum Human Resource Management sowie zum Strategischen und Internationalen Human Resource Management.
Qualifikationsziele:Das Modul soll ein grundlegendes bzw. vertiefendes Verständnis für Inhalte und Problemstellungen des Human Resource Management schaffen. Die Studierenden sollen zur Reflektion und kritischen Würdigung theoretisch-konzeptioneller Ansätze aus dem Bereich der Verhaltenswissenschaften und des Human Resource Management sowie des Strategischen und Internationalen Personalmanagements befähigt werden und Handlungsfähigkeit für die praktische Personalarbeit entwickeln. Didaktisch sollen die kommunikativen und argumentativen Fähigkeiten sowie die Arbeitstechniken zur Anfertigung einer Seminararbeit und der wissenschaftlichen Argumentationsfähigkeiten gefördert werden.
Lehrformen des Moduls:V: Grundlagen und Handlungsfelder des HRM (2 LVS)
Ü: Grundlagen und Handlungsfelder des HRM (2 LVS)
Nähere Informationen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis, auf OPAL und unter diesem Link.