Berufsfeld Personalmanagement

Bild: Alexandra Vogt

Beschreibung

Personalmanagement, auch Human Resource Management genannt, bezeichnet den Komplex der Betriebswirtschaft, welcher die Beziehung des Produktionsfaktors Arbeit mit dem Personal untersucht und bearbeitet. Für viele Unternehmen ist es wichtig, neben den Führungs- und Geschäftsprozessen ein Augenmerk auf die Interaktion zwischen den Mitarbeitern zu legen.[1] In einem erfolgreichen Unternehmen müssen sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter zufrieden sein. Diese sollten in einem angenehmen Arbeitsklima tätig sein um auch die bestmögliche Produktivität zu liefern. Daher ist die Personalführung notwendig. Die Wünsche der Kunden im Einklang mit motivierten Mitarbeitern sollen dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.[2] In der heutigen Zeit zielen Betriebe besonders auf den nachhaltigen Erfolg. Mithilfe der Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements, wie zum Beispiel Total Quality Management (TQM), soll eine maximale Wertschöpfung erlangt werden. Die Bedürfnisse der Eigentümer und der Kunden müssen dabei beachtet werden und durch zielorientierte Maßnahmen und einer geeigneten Unternehmenskultur werden Unternehmensziele erreicht. Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zu motivieren und zu führen, muss man sie in die Arbeitsprozesse einbinden. Führungskräfte nutzen unterschiedliche Führungsstile, welche es zu beobachten und einzuschätzen gilt. Außerdem ist die Optimierung und stetige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und die Ideenumsetzung für das Unternehmen ein interessantes Tätigkeitsfeld. Die individuellen Eigenschaften und Talente des Mitarbeiters müssen erkannt werden und im jeweiligen Tätigkeitsfeld effizient eingesetzt werden.[3] Als Personalmanager kümmerst du dich um Aus- und Weiterbildungen der Angestellten, untersuchst und verbesserst die Unternehmensführung und übernimmst die Verantwortung über die Organisation und Planung des Personals. Dabei ist die Personalbeschaffung natürlich ein wichtiger Aspekt. Des Weiteren kann sich die Tätigkeit auch auf folgende Teilgebiete wie Controlling, Revision, Finanz- und Rechnungswesen, Entwicklung, Qualitätsmanagement ausstrecken.[4]

Allgemeine Voraussetzungen

In vielen Betrieben ist bereits eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung nötig, um im Bereich Personalführung zu arbeiten. Als Student der Europa-Studien mit kulturwissenschaftlicher Ausrichtung wirst du es recht schwer haben. Die meisten Firmen legen Wert darauf, dass man ein Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre absolviert hat, bestenfalls im Gebiet des Personalwesens. Führungspositionen, konkrete Problemstellungen oder Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung erfordern meist im Anschluss an den Bachelorstudiengang ein Masterstudium. Du kannst allerdings im Bachelor Seminare des Lehrstuhls 'Personal und Führung' besuchen und dir diese im Studium Generale anrechnen lassen. Das Seminar "Grundlagen des Personalmanagements und der Personalführung" wird dir einen Einblick geben, was dich in diesem Tätigkeitsfeld erwartet und inwieweit du deine Kenntnisse schärfen musst. Ebenfalls solltest du wirtschaftswissenschaftliche Kurse besucht haben um eventuell einen Masterstudiengang im Bereich Management/Personalwesen zu absolvieren.[5] Kenntnisse der Programme MS-Office, Word, Excel und SAP sind immer Voraussetzung. An der Universität Chemnitz kannst du einmal im Semester an einem Intensivkurs SAP teilnehmen. Du musst dich nur rechtzeitig um eine Anmeldung bemühen, da die Plätze auf 25 Personen beschränkt sind. Für 500 Euro kannst du dieses Zertifikat relativ günstig erwerben. Berufserfahrung ist notwendig um zuverlässig und selbstständig in einer Führungsposition arbeiten zu können und die Kommunikations- und Teamfähigkeit auszubauen. Im Umgang mit Menschen ist interkulturelle und soziale Kompetenz immer gefragt. Dazu kannst du dir an der Universität ebenfalls Kenntnisse in Seminaren erwerben. Die Philosophische Fakultät bietet den Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation. Auf dieser Homepage schaust du dich am besten um und suchst dir entsprechende Seminare für dein Semester aus.
 

Tätigkeitsfelder

Die allgemeinen Aufgaben eines Personalmanagers sind die Planung und Koordinierung der betrieblichen Aktivitäten im gesamten Personalsektor sowie im Bereich Sozialwesen und Bildung. Dabei analysierst du den Bedarf an Personal und stimmst betriebliche Planungen und personelle Maßnahmen aufeinander ab. Maßnahmen zum Personalaufbau aber auch Personalabbau gehören zu deinen Tätigkeiten. Die Entwicklung sowie strukturelle Veränderungen müssen mit den Vorgesetzten besprochen werden. Dabei ist es wichtig, dass du Grundkenntnisse über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen besitzt und betriebswirtschaftliche wie auch soziale Gesichtspunkte bewerten kannst. Du beschäftigst dich mit Beschaffungsmaßnahmen und führst Einstellungsgespräche und Projekte zur Weiterbildung. Zudem gehören Verwaltungsaufgaben in dein Arbeitsgebiet. Mitarbeiterdateien und Abrechnungssysteme müssen gepflegt werden. Interessante Projekte wie die Einführung von Systemen zur Mitarbeiterbeurteilung, deren Kompetenz- und Wissensentwicklung können in dein Aufgabengebiet fallen.[6] Im Bereich Personalmanagement  bist du maßgeblich für die zügige Personalbeschaffung und Besetzung offener Stellen zuständig. Dabei formulierst und schaltest du Stellenanzeigen, präsentierst das Unternehmen bei Bildungsträgern und weiteren Multiplikatoren, führst Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und bist für die Einstellung, Führung, Betreuung bis hin zur Freisetzung der Mitarbeiter ganzheitlich zuständig. Die Personalentwicklung ist in den Unternehmen sehr wichtig. Du führst regelmäßig mit den Mitarbeitern Entwicklungsgespräche und erarbeitest gemeinsam mit der Hauptverwaltung Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, um mit den Mitarbeitern gemeinsam festgelegte Ziele zu erreichen. Hierbei sind die Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen und die Budgets mit zu berücksichtigen. Weiterhin kannst du auch im operativen Personalmanagement tätig sein.

Besonders wichtig ist dabei die Verantwortung für personalwirtschaftliche Prozesse in dem Unternehmen. Du bist dafür zuständig, dass alle rechtlichen Regelungen eingehalten werden und eine korrekte Abwicklung garantiert ist. Eine nachhaltige Ordnung und stets steigende Effizienz im Bereich der Angestellten erreichst du durch spezielle Personalentwicklungsmaßnahmen.[7]
 

Mögliche Arbeitgeber

Max-Planck-Institut

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V., Hofgartenstraße 8, 80539 München

Das Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung ist eines der weltweit führenden Forschungszentren auf dem Gebiet der Ethnologie. Es werden gegenwärtige soziale Wandlungsprozesse untersucht. In diesem Unternehmen kannst du im Bereich Personalbetreuung arbeiten und beschäftigst dich mit typischen Aufgaben des Personalwesens wie Entgeltabrechnung über SAP, Einstellungsverfahren und der Beratung in Personalangelegenheiten wie Arbeits- und Tarifrecht. Die Max-Planck-Institute recherchieren im Bereich der Lebens-, Natur- und Geisteswissen­schaften, vielfach auch interdisziplinär. Ein einzelnes Institut lässt sich daher kaum einem einzigen Forschungsgebiet zuordnen, wodurch eine interessante Vielfältigkeit gegeben ist.[8]

www.mpg.de

DÖHLER

DöhlerGruppe, Riedstraße, 64295 Darmstadt

www.doehler.de

bayerngas

Bayerngas GmbH, Poccistr. 9, 80336 München

www.bayerngas.de/

tecops personal GmbH

Innstraße 8, 81679 München

Standorte gibt es jedoch auch in Leipzig, Erfurt, Düsseldorf und Stuttgart

 www.tecops.de

Continental Automotive Divisions

Siemensstraße 12, 93055 Regensburg

Continental ist mit einem Umsatz von 32,7 Milliarden Euro im Jahr 2012 der weltweit führenden Automobilzulieferer. Mit rund 170.000 Mitarbeitern in 46 Ländern entwickelt und produziert das Unternehmen innovative Produkte und Systeme für eine moderne automobile Zukunft. Dabei haben individuelle Mobilität und Fahrfreude mit Fahrsicherheit, Umweltverantwortung und Wirtschaftlichkeit die größte Bedeutung. Zu deinen Aufgaben bei Continental kann beispielsweise gehören, Personalberater im Tagesgeschäft sowie in der Personalentwicklung und bei der Vorbereitung von Personaldurchsprachen zu unterstützen. In Abstimmung mit den Personalberatern kannst du Seminare und Weiterbildungen für die Führungskräfte und Mitarbeiter organisieren.

www.conti-online.com

Praktikum

Kaunzer Personalmanagement

Augustusburger Straße 189, 09127 Chemnitz

Kaunzner Personalmanagement ist ein Unternehmen, das für regionale, überregionale und ausländische Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und Dienstleistungswirtschaft eine Hilfestellung zur Personalbeschaffung gibt. Anhand von Vorgaben und Erfordernissen werden Anforderungsprofile erstellt, welche dem Unternehmen helfen, geeignete Bewerber anzusprechen, zu besetzende Stellen vorzustellen und die Vorauswahl zu treffen. Die Anforderungen an Unternehmen und somit auch an jeden Mitarbeiter unterliegen einem starken Wandel. Mittels Weiterbildungen und Qualifizierungen sollen die Mitarbeiter eines Unternehmens weiter qualifiziert werden, um ihre gestellten Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen. Weiterhin unterstützt das Unternehmen auf Anfrage einer einzelnen Person die berufliche Weiterentwicklung. Dabei werden Bewerbungsunterlagen geprüft und beispielsweise Bewerbungsgespräche geübt. Während eines Praktikums kann man erste Erfahrungen in allen Bereichen des Personalmanagements erlangen und sich somit orientieren.

www.kaunzner-personal.de

OBI GmbH & Co. Deutschland KG

Albert-Einstein-Straße 7-9, 42929 Wermelskirchen

www.obi.de

OSRAM GmbH

Marcel-Breuer-Straße 6, 80807 München

www.osram.de