Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen

• Soziologie der Gewerkschaften
• Industrielle Beziehungen
• Kapitalismustheorie

Seit 2020            Forschungsprojekt: Herausforderung Insourcing.

März 2019          Abschluss des Promotionsverfahrens (Titel: Dr. rer. soc.)                                                          

                           Dissertationsschrift: Organizing im dualen System der Interessenvertretung.

                           Gutachter: Prof. Dr. Gerhard Bosch und Prof. Dr. Thomas Haipeter

2018 – 2020       Forschungsprojekt: Kampf um die Mitbestimmung

Seit 10/2015       Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der TU Chemnitz

2011 – 2014       Stipendium zur Förderung der Promotion durch die Hans-Böckler-Stiftung 

2011 – 2012       Forschungsprojekt am IAQ: Das Initiativrecht nach § 92a BetrVG zur Beschäftigungssicherung; 

                           Projektleitung: Thomas Haipeter

2009 – 2013       Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen

2007                   Abschluss des Studiums der Sozialwissenschaften an der Universität Duisburg-Essen. 

                           Titel: Diplom Sozialwissenschaftler (Dip.-Soz.-Wiss.)

WS 2017/18        Subjektorientierte Soziologie, BA-Seminar, TU Chemnitz

                            Arbeits- und Organisationssoziologie, BA-Übung, TU Chemnitz

SoSe 2017          Soziologie – Kapitalismus – Kritik (Dörre, Lessenich, Rosa), BA-Lektüreseminar, TU Chemnitz

                            Karl Marx: Das Kapital, Band I, BA-Lektüreseminar, TU Chemnitz 

WS 2016/17        Subjektorientierte Soziologie, BA-Seminar, TU Chemnitz

                            Arbeits- und Organisationssoziologie, BA-Übung, TU Chemnitz

SoSe 2016          Karl Marx: Das Kapital, Band I, BA-Lektüreseminar, TU Chemnitz

WS 2015/16        Klassiker der Soziologie, BA-Übung, TU Chemnitz

                            Arbeits- und Organisationssoziologie, BA-Übung, TU Chemnitz

SoSe 2011          Soziologie und politische Theorie des Arbeitskampfes, BA-Seminar, Universität Duisburg-Essen 

• DGS-Kongress, Göttingen: Ende der Konfliktpartnerschaft? Überlegungen zum Wandel der industriellen Beziehungen im Zusammenhang mit der Ausbreitung von mitbestimmungs- und gewerkschaftsfeindlichen Haltungen, Ad-hoc Gruppe: (Ent)Demokratisierung der Betriebe, 25.09.2018

• Hertwig, Markus; Thünken, Oliver; Morgenroth, Sissy; Fischer, Alrun (2021):  Wenn Arbeitgeber Mitbestimmung behindern – Gegenstrategien der Beschäftigtenseite. In: WSI Mitteilungen 74(2), S. 106-115.
• Thünken, Oliver; Morgenroth, Sissy; Hertwig, Markus; Fischer, Alrun (2020): Kampf um Mitbestimmung. Antworten auf »Union Busting« und die Behinderung von Betriebsräten. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
• Thünken, Oliver (2019): Organizing im dualen System der Interessenvertretung. Eine qualitative Untersuchung des Organizing-Projekts der Industriegewerkschaft Metall (IGM) im Windkraftanlagenbau. Bielefeld.
• Thünken, Oliver (2018): Bewegung im Betrieb. Organizing-Projekte und die Revitalisierung der industriellen Beziehungen. In: Industrielle Beziehungen 25(2): S. 231-251.
• Thünken, Oliver (2016): Legitimität in den industriellen Beziehungen. Tagungsbericht der GIRA-Jahrestagung in Chemnitz. In: Industrielle Beziehungen 23(4): S. 532-539. Online verfügbar: https://www.budrich-journals.de/index.php/indbez/article/view/26478/23131.
• Haipeter, Thomas; Röhrig, Rheinhard; Röwer, Hagen; Thünken, Oliver (2015): Das Initiativrecht nach § 92a BetrVG zur Beschäftigungssicherung – ein hilfreiches Instrument für die Mitbestimmung? Arbeitspapier 308 der Hans-Böckler-Stiftung. Düsseldorf. Online verfügbar: https://www.boeckler.de/5137.htm?produkt=HBS-006054&chunk=1&jahr=2015.
• Thünken, Oliver (2013): „Ja, dieses Anfassbare“. Wie Aktive den gewerkschaftlichen Strukturaufbau vorantreiben und die betriebliche Interessenvertretung bereichern. In: Wetzel, Detlef (Hg.): Organizing. Die Veränderung der gewerkschaftlichen Praxis durch das Prinzip Beteiligung. Hamburg, S. 127-138.

• Haushaltsarbeit/domestic work
• Geschlechtersoziologie
• Methoden der qualitativen Sozialforschung

Haushaltsarbeiter*innen im Ruhestand? Eine lebenslauf- und geschlechtersoziologische Perspektive auf Altern in prekären Lebenszusammenhängen
Siehe unter: https://ge.sowi.tu-dortmund.de/professur/promovierende/#accordion-53049-80152 

Seit 2024 Doktorandin am Lehrbereich Soziologie der Geschlechterverhältnisse, TU Dortmund
2023-2024 Lehrbeauftrage am Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien, Humboldt-Universität zu Berlin
2018-2022 Studium der Gender Studies (M.A.), Humboldt-Universität zu Berlin
2016-2017 Auslandssemester an der Universidad Nacional Autónoma de Mexico (UNAM)
2014-2018 Bachelorstudium der Kunst- und Bildgeschichte und Betriebswirtschaftslehre (B.A.), Humboldt-Universität zu Berlin

WiSe 2024/25 Einführung in die Geschlechtersoziologie (BA)
WiSe 2023/24 Haushaltsarbeit transnational (BA)
SoSe 2023 Reinigungsarbeiten – Ungleichheit entlang von Schmutz und Sauberkeit (BA)

Schmittmann, Luzia (2024): Gewerkschaften als Akteur*innen einer Care-Transformation. Möglichkeiten und Grenzen gewerkschaftlicher Interessenvertretung in der unbezahlten Sorgearbeit. Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien Bulletin, 48, S. 8–31.