Dr. Carolin Dietz

Akademischer Werdegang

• Seit 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Technische Universität Chemnitz
• 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Europa-Universität Flensburg
• 2020 – 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Projekt “Zentrum digitale Arbeit”, Universität Leipzig
• 2016 – 2021:Promotion in Psychologie (Dr. rer. nat.), Universität Leipzig, Prof. Hannes Zacher, Thesis Titel: „Antecedents and Consequences of Employee Presenteeism: Evidence from Longitudinal and Experimental Studies”, Note: “summa cum laude”
• 2012 – 2019:Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften, Universität Leipzig
• 2015 – 2020:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Leipzig
• 2012 – 2015:Master of Science in Psychologie, Universität Leipzig
• 2009 – 2012:Bachelor of Science in Psychologie, Universität Leipzig

Forschungsinteressen

• Management von akuten und chronischen Erkrankungen im Arbeitskontext, insbesondere Präsentismus
• Digitalisierungsbedingter Wandel von Arbeitsmerkmalen sowie Verhalten, Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden
• Rolle von Führungskräften und Arbeitsplatzgestaltung für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, insbesondere die Zusammenhänge zwischen spezifischem Führungsverhalten und der Gesundheit der Mitarbeitenden

Publikationen

• Dietz, C. & Scheel, T. (2017). Leadership and presenteeism among scientific staff: The role of accumulation of work and time pressure. Frontiers in Psychology, 8, 1885.
• Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C., Dietz, C., Ferreira, A.I., Gerich, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Løkke, A., Lopes, S. L. , Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethke, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmüller, C., Vinberg, S., Whysall, Z., Yang, T. (2019). “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, European Journal of Work and Organizational Psychology, https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1704734
• Dietz, C., Zacher, H., Scheel, T., Otto, K. & Rigotti, T. (2020). Leaders as role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave. Work & Stress, https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1728420
• Dietz, C. & Zacher, H. (2021). Effects of employee presenteeism on customer repurchase and recommendation intentions: The role of customer affective reactions.Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-021-09764-1
• Weigelt, O., French, K., De Bloom, J., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., . . . Rink, F. (2022). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology, 15(4), 529-532. doi:10.1017/iop.2022.66
• Dietz, C., Bauermann, P., & Zacher, H. (2022). Relationships between ICT Use for Task and Social Functions, Work Characteristics, and Employee Task Proficiency and Job Satisfaction: Does Age Matter?. Merits, https://doi.org/10.3390/merits2030016
• Dietz, C., & Zacher, H. (2023). Reciprocal Effects of Sickness Presence, Job Satisfaction, and Health: A Six-Wave Longitudinal Study. Occupational Health Science, 1-34. https://doi.org/10.1007/s41542-023-00154-y

Konferenzbeiträge

• Dietz, C. & Korek, S. Bett oder Büro? Prädiktoren von Fehlzeiten und Präsentismus in der Wissenschaft. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland, 2016.
• Dietz, C., Scheel, T. & Korek, S. Leadership, accumulating job demands and presenteeism – A moderated mediation model. 18. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irland, 2017.
• Dietz, C. Motivationale und gesundheitliche Ursachen von Präsentismus. 9. Sächsisches Kolloquium für Dokotorierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Leipzig, Deutschland, 2017.
• Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K. & Zacher, H. Vorbildliche Führung?! Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen auswirken kann. 10. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Dresden, Deutschland, 2017.
• Dietz, C. Ursachen und Folgen von Präsentismus. 10. Sächsisches Kolloquium für Dokotorierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Chemnitz, Deutschland, 2018.
• Dietz, C. & Zacher, H. Presenteeism in the workplace: A dynamic perspective. Small Group Meeting „Presenteeism and Absenteeism“ der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Klagenfurt, Österreich, 2018.
• Dietz, C. & Zacher, H. Präsentismus – eine Frage der Einstellung? Eine dynamische Perspektive. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main, Deutschland, 2018.
• Dietz, C. Effects of employees‘ presenteeism on customer satisfaction. 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien, 2019.
• Dietz, C. Effekte von Präsentismus der Angestellten auf Kund*innenzufriedenheit. 11. Sächsisches Kolloquium für Dokotorierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Dresden, Deutschland, 2019.
• Dietz, C. & Zacher, H. Vorbildliche Teams? Präsentismus in Arbeitsteams als Moderator des Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und individuellem Präsentismus. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Braunschweig, Deutschland, 2019.
• Dietz, C., Knoll, M., & Zacher, H. Gesundes Altern am Arbeitsplatz im Kontext der Digitalisierung - Schwerpunkt: Mentale Gesundheit. 67. Konferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 2021.
• Dietz, C., Knoll, M., & Zacher, H. Gesundes Altern am Arbeitsplatz im Kontext der Digitalisierung - Schwerpunkt: Präsentismus. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Chemnitz, Deutschland, 2021.
• Dietz, C. & Weigelt, O. Wie bedenklich kann krank arbeiten schon sein? Eine Wochenbuchstudie zu Präsentismus und Fatigue. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland, 2022.